請即捐款支持親切「青少年職場共融體驗計劃」 給能力障礙年青人參與職場、持續學習及追尋理想的機會

工作對於一般人是十分普通的事情，但對於有能力障礙的年青人，因為社會存在的不認識和誤解，而面對不同排斥。他們只希望得到一個接納、學習和工作的機會。您願意為他們送上一份別具意義的「聖誕禮物」嗎？只要您捐款支持親切「青少年職場共融體驗計劃」，他們便有一個學習和體驗機會，在主流職場一展所長，實踐「我都做得到！」。

親切「青少年職場共融體驗計劃」透過真實工作體驗及師友配對，為有能力障礙年青人建立自信、為投身職場做好準備。計劃強調事前互相認識和訓練，讓雙方放低成見、建立互信，推動真正的職場共融。

從工作中找到自己

有輕度智力障礙的黃珮淇（淇淇），即將從特殊學校畢業，對前路仍未知去向，只希望能找到一份工作自力更生，便可以照顧與她同住的公公婆婆，不會成為他們的負擔。 一次機會，淇淇參加了 親切 的「青少年職場共融體驗計劃」，到酒店餐廳實習，原來和她原先的想像很不一樣，更重要是她發現自己和其他年青人沒有太大分別，也可以努力工作，追尋夢想!「工作中被同事讚賞，知道了自己有能力與人合作，真的好開心！看到自己沖泡的咖啡能讓不同客人品嘗，真的很有滿足感！」

在職場實習之前，淇淇必先要完成 親切 為能障同學們度身訂做的職前共融訓練環節。內容有別於一般職場訓練，當中不但提升學員的社交技巧，最重要是在實習前與職場導師從互動的團隊活動中，加深彼此的了解、信任和合作，從而發掘能障年青人的可能性，正是計劃成功的關鍵。

公公的心願

自小照顧淇淇的公公，一直有一個心願。「只要淇淇有機會做到她想做的事，我已經很滿足了！」在他成長的年代，在職場上工作的能障人士寥寥可數，他一直以為智障人士只可以到庇護工場工作或閒賦在家。對於淇淇參加 親切「青少年職場共融體驗計劃」後，找到了對工作和咖啡的熱情，他感到老懷安慰。他很希望淇淇將來能如願，不單能照顧自己、還可以實現理想。

導師的改變

Danny從事酒店業多年，他坦言最初知道親切「青少年職場共融體驗計劃」要與智障人士成為同事，曾經有擔心溝通和合作會有困難。但經過簡介會及團隊訓練後，他對智障人士改觀了。「雖然剛開始需要花多點時間解釋工作流程，但他們態度認真、待人真誠，我認為他們可以成為公司內優秀的員工！」 淇淇最感動是導師對她的接納，而且願意一步一步指導她完成咖啡調配的工作，令她萌生成為咖啡師的夢想。完成計劃後，淇淇決定報讀咖啡調配課程，為邁向自己的目標而努力。

淇淇在工作體驗中獲得的一份肯定，同事和導師的信任成為她努力的原動力。Danny希望有更多職場能支持和參與這個計劃，給予能障的年青人一個實習機會，讓他們可以像淇淇一樣，一展所長!

能障人士在職場上的困難

根據政府統計處2013公布的《第62號專題報告書》估算，15歲或以上的智力障礙人士當中，就業人士僅佔17.2%。 2016年有關「關注智障人士參與職場的排斥現況」調查，發現主流人士對智障人士普遍存有誤解，有4成受訪者認為智障同事會有突發的情緒和行為，超過3成人擔心他們的能力不足以應付工作，會影響工作進度；有適齡工作的智障青年亦表示，即使成功獲聘，但同事對他們的不理解，令彼此之間未能融洽相處，亦令他們對工作產生負面情緒，促使不少智障人士提早離職，甚至封閉自己在家中、不敢再工作。

計劃成效

受惠能障青年學員人次：25 

其他內容: 親切會為能障學員及職場導師提供訓練、師友配對、職場實習評估及個案支援和跟進。

籌款金額：HK$80,000

預計項目推行時段：2020年2月- 2020年8月

有關親切

親切成立於 1979 年，致力為每位兒童建立一個共融社會。我們透過教育、體驗和生活經歷，以互動的共融活動，讓不同能力和背景的兒童和年青人，互相學習、發揮所長。親切為香港的註冊慈善團體、非政府組織、香港公益金和香港社會服務聯會會員。